一、井井有条 层层创优（论文文献综述）
马强[1]（2014）在《江苏油田地质测井处专业技术人才开发研究》文中指出近年来,随着国际竞争的加剧,专业技术人才已成为各国、各企业争夺的焦点。然而,石油企业在专业技术人才资源开发管理等方面由于受传统管理体制的影响,还存在着诸多问题,如企业对专业技术人才的引进、岗位晋升无章可循,人才使用效率较低,人才潜能未得到有效挖掘等,已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。因此,如何最大限度地开发和利用人才,实现人力资源的最佳配置,已成为石油企业参与国际竞争,保持智力资本竞争优势的一项重要任务。为此,论文以江苏油田地质测井处为研究对象,采用文献综述分析、理论分析与实际调研相结合的方法从生产实际出发进行了研究。根据江苏油田地质测井处的现况,结合人力资源开发管理和现代企业管理方法系统分析了江苏油田地质测井处专业技术人才开发管理中存在的问题。研究发现:江苏油田地质测井处主要存在管理中制度不健全、相关部门指导不到位、各部门的配合不协调、人才开发资金投入力度过小等问题。针对以上问题,提出了通过加强领导、强化人力资源管理工作人员的教育培训、加强企业文化宣传等措施不断改进,促进企业发展。专业技术人才开发管理中存在人才理念偏执、专业技术人才成长渠道少、人才结构不合理、人力资源浪费、尚未形成完善的人才培养开发机制和考评体系等问题,提出了树立科学的人才理念、建立完善专业技术人才成长通道建设、完善专业技术人才培养开发、完善专业技术人才考评体系、完善绩效考核并优化激励机制的措施与建议,以便于科学合理的做好用人、留人工作。该研究为实现“打造世界一流企业”提供坚强的人才保证,对油田企业制定用人、留人政策,解决专业技术人才匮乏问题具有一定的实际意义。
顾永强,侯敏[2]（2011）在《搭建企业和职工共同发展的平台》文中认为只有从小刻苦勤奋,长大才能接受种种挑战。中石化胜利油田孤东采油四矿是一个集稠油热采、常规采油和新滩试采为一体的综合型采油矿。五年多来,采油四矿积极应对油田开发的诸多矛盾,把开展"创建学习型采油矿、争做知识型职工"活动作为提升核心竞争力的有效载体,通过构建实
孙同梅[3]（2009）在《论石油企业加强职业道德建设的途径》文中指出加强职业道德建设,是企业两个文明建设的内在要求;加强职业道德建设,要强化思想教育,树立正确的价值理念;要立足实践,在实践中进行加强和完善;要弘扬典型,注意发挥典型的示范引导作用;从而推进企业又好又快发展。
常小明[4]（2005）在《继承创新 融会中外》文中提出企业文化建设需应时因地,在继承的基础上不断发展创新。江苏油田的体会是:建设企业先进文化必须立足企业,适应形势的发展变化,贯穿历史,融会中外。在继承中精心培育。一方面,因势利导弘扬企业根脉文化。铁人精神是石油企业的根脉文化。这些年,我们通过选树“新时期水乡铁人”、开展“学铁人立新功、学大庆上水平”,进行传统教育等多种活动,使我们的根脉文化薪火相传,不断弘扬光大。铁人精
吴体[5]（2005）在《参照两个管理体系 创新思想政治工作》文中研究指明
陈永才[6]（2004）在《质量管理体系贯标在测录井企业闯市场中的作用》文中认为分析了质量管理体系标准对于测录井施工作业企业闯市场的重要性,阐述了质量管理在企业生产、管理活动中的作用,明晰了质量管理体系对企业识别甲方需求、提高产品和服务质量的重要作用,通过大量翔实的资料和相关数据,说明质量管理体系贯标对测录井施工作业的产品质量提高发挥的作用。
陈书林,曹鸿梅,钱亮[7]（2004）在《大力推行ISO9000质量认证 提升企业质量管理水平》文中研究说明
许定贵[8]（2003）在《井井有条 层层创优》文中研究表明 江苏油田地质测井处是全国陆上油气田第一家集地质录井、气测录井、地化录井、测井、井下射孔、地层测试、试油作业等各种井筒技术为一体的单位。1996年,根据油田形势的发展和开拓国内外市场的需要,我处在总结石油工业传统精神的基础上,向全处职工和社会广泛征集地测精神,经过讨论、提炼,最后把江苏地测精神确定为:“井井有条,层层创优。”
袁连中[9]（1999）在《建设新时代的石油文化》文中指出
曹永海[10]（1999）在《我们是如何组织开展政工课题研究的》文中进行了进一步梳理思想政治工作研究是科学研究,它有着自己独特的规律性。必须讲求科学性,创造一种机制;讲求规范性,形成一套模式;讲求服务性,突出一个“用”字。解决改革进程中和建设发展中的热点、难点问题,更好地为经济工作保驾护航。
二、井井有条 层层创优（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、井井有条 层层创优（论文提纲范文）
（1）江苏油田地质测井处专业技术人才开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 前言 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究情况 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法和内容 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 国内外人力资源开发模式 |
| 2.1 国外专业技术人才开发模式 |
| 2.2 国内专业技术人才开发模式 |
| 第3章 江苏油田地质测井处专业技术人才开发现状及问题分析 |
| 3.1 江苏油田地质测井处专业技术人才开发现状 |
| 3.1.1 江苏油田地质测井处发展概况 |
| 3.1.2 专业技术人员的现状 |
| 3.1.3 专业技术人才的开发现状 |
| 3.2 江苏油田地质测井处专业技术人才开发存在的问题 |
| 3.3 江苏油田地质测井处专业技术人才开发存在问题的原因剖析 |
| 第4章 江苏油田地质测井处专业技术人才的开发对策 |
| 4.1 树立科学的人才理念 |
| 4.2 建立完善的专业技术人才成长通道 |
| 4.3 完善专业技术人才培训体系 |
| 4.4 完善绩效考核，优化激励机制 |
| 第5章 江苏油田地质测井专业技术人才开发的保障措施 |
| 5.1 加强领导，确保专业技术人才开发工作地有效运行 |
| 5.2 强化人力资源管理工作人员的教育培训 |
| 5.3 加强企业文化宣传，营造良好的人才成长环境 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（3）论石油企业加强职业道德建设的途径（论文提纲范文）
| 一、加强职业道德建设, 是企业两个文明建设的内在要求 |
| 二、加强职业道德建设, 要强化思想教育, 树立正确的价值理念 |
| 三、加强职业道德建设, 要立足实践, 在实践中进行加强和完善 |
| 四、加强职业道德建设, 要弘扬典型, 注意发挥典型的示范引导作用 |
（6）质量管理体系贯标在测录井企业闯市场中的作用（论文提纲范文）
| 贯标提高了产品质量和服务水平 |
| 贯标是企业走向市场的“推进器” |
| 贯标认证是企业进入国内外市场的“通行证” |
| 贯标是企业降本增效的有效途径 |
四、井井有条 层层创优（论文参考文献）
- [1]江苏油田地质测井处专业技术人才开发研究[D]. 马强. 中国石油大学(华东), 2014(11)
- [2]搭建企业和职工共同发展的平台[J]. 顾永强,侯敏. 中国职工教育, 2011(09)
- [3]论石油企业加强职业道德建设的途径[J]. 孙同梅. 长江大学学报(社会科学版), 2009(01)
- [4]继承创新 融会中外[J]. 常小明. 思想政治工作研究, 2005(04)
- [5]参照两个管理体系 创新思想政治工作[J]. 吴体. 内蒙古石油化工, 2005(02)
- [6]质量管理体系贯标在测录井企业闯市场中的作用[J]. 陈永才. 石油工业技术监督, 2004(08)
- [7]大力推行ISO9000质量认证 提升企业质量管理水平[J]. 陈书林,曹鸿梅,钱亮. 石油工业技术监督, 2004(03)
- [8]井井有条 层层创优[J]. 许定贵. 思想政治工作研究, 2003(01)
- [9]建设新时代的石油文化[J]. 袁连中. 思想政治工作研究, 1999(11)
- [10]我们是如何组织开展政工课题研究的[J]. 曹永海. 石油化工管理干部学院学报, 1999(02)