劳动法案例分析论文题目

问：《劳动法》论文案例

1. 答：(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定,用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。
   (2）不用...根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。朱某在于公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。又因某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉，因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 可知，劳动合同的终止项目已经出现，并且签订劳动合同时，双发当事人达成共识，协商一致。故用人单位有权按劳动合同的条款办理！无须支付经济补偿金，并且从“给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
   ”可知，劳动者对公司到来了经济上的损失，劳动者还应该承担赔偿责任费用！
   唉，要写2000到3000字，写到明天也写不完~只能尽力而为了~抱歉！

问：我是在劳动局仲裁部门上班的需要写一篇关于劳动法的论文 请帮我选一篇论文题目

1. 答：还是写一篇将来关注度极高的《论派遣劳务中的法律关系》吧 也算给现在成千上万的派遣劳动者指条路。。
2. 答：那就针对仲裁常遇到的问题 做篇论文吧，比如《劳动仲裁中对劳动者要求社会保险的解决方法》

问：劳动法 案例分析题

1. 答：1、有权。因为劳动者在订立合同时有如实说明义务，李某的行为是欺诈。
   2、有权。《劳动合同法》第四十二条规定的是，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同，用人单位仍可以依第三十九条规定单方解除合同。
   3、有权。第八十六条规定。
2. 答：1.有权解除，《劳动合同法》第39条第3款第5款
   2.可以被辞退，依据是《劳动合同法》第39条第3、5款。
   而《劳动合同法》第42条说的是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
   （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   没有说到在第39条的情况下不可以解除。
   3.有权要求索赔单位损失，依据《劳动合同法实施条例》第26条第2款第4款
3. 答：1、李某对公司存在合同欺诈的行为，公司有权无条件解除合同。
   2、公司有权解除合同，因其存在违法行为，和怀孕无关。
   3、公司有权要求李某赔偿损失。
4. 答：您的问题显然是经过精心设计的，包含《劳动合同法》21、39、41、42等规定，不过不像数学应用题那么难解，12月，已经过了试用期，这是关键的一点。解除合同不适用试用期的规定。答案如下：
   1、有权解除，理由39条第二款、第三款、第五款。
   2、无权解除，理由：42条第四款
   3、不赔偿，法律意见就是法律咨询，决策是老板的事。
5. 答：1，有权解除合同，不是真实的意识表示，无效合同。2，与怀孕无关。3，无效合同中有过错一方有陪偿责任。
6. 答：可以解除合同，依据劳动合同法26、39条，李怀孕也可依据该条解除不受劳动合同法42条限制，同时公司可以向李追偿
7. 答：1有。李某存在好欺诈现象。
   2有。公司并不是以李某怀孕为由解除合同的。但是应给予相应补偿。
   3有