一、玉米自交系选育过程中的几点见解（论文文献综述）
叶开梅,陈泽辉,祝云芳,王安贵,宋碧[1]（2019）在《基于主成分分析与灰色关联度分析的玉米自交系综合评价》文中进行了进一步梳理为筛选出综合性状优良的自交系,以来自不同区域的34个玉米自交系为材料,对14个主要性状指标运用因子分析方法确定权重,进行主成分分析和灰色加权关联度分析,通过综合效益值和加权关联度值对参试玉米自交系进行综合评价与筛选。结果表明,2种分析方法中,QB 2787、QB 2182、QB 2828、QR 273、T 32、木6、QB 512这7个自交系综合表现较好;其次是QB 2229、QB 2819、PH 6 wc、QB 1923、双M 9和QB 1064;ZHL 908、S 611、EY 560这3个自交系综合表现较差;PH 6 wc产量最高,QB 2229次之;QB 48和CML 171产量最低。说明在实际选育过程中,不能只根据单一的性状指标来进行选择,应综合多方面优良性状进行分析评价。通过分析,QB 2787、QB 2182、QB 2828、QR 273、T 32、木6、QB 512这7个自交系综合性状表现较好,可作考虑为组配杂交种的优良基础材料。
张旭,刘晓萍,郝学景,李立公,魏春,何光荣,马永良[2]（2011）在《提高玉米育种效率的途径》文中研究说明结合国内外玉米育种文献,对提高玉米育种效率的可能途径进行了探讨。结果表明,通过对玉米育种目标和策略的总结和反思,对育种技术和方法的改进和优化,以及对试验设计和实施过程的调整与简化,将大大降低玉米育种的成本投入,提高玉米育种的工作效率。
张旭,刘晓萍,郝学景,李立公,魏春,何光荣,马永良[3]（2010）在《提高玉米育种效率的途径(英文)》文中进行了进一步梳理结合国内外玉米育种文献,对提高玉米育种效率的可能途径进行了探讨。结果表明,通过对玉米育种目标和策略的总结和反思,对育种技术和方法的改进和优化,以及对试验设计和实施过程的调整与简化,将大大降低玉米育种的成本投入,提高玉米育种的工作效率。
张海明[4]（2009）在《种业公司人力资源管理问题研究 ——以泰安市五岳泰山种业有限公司为例》文中研究表明马克思主义认为:“人是生产力最活跃的因素。”基于这点认识,人力资源被看作是第一资源,普遍认为经济竞争或企业竞争实质上是人才的竞争,公司的效益提高、科技进步、竞争力增强,关键都在人。人力资源的管理就是为保证企业可持续发展、保持行业竞争力而兴起的最新理念。人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。随着中国加入WTO,国外跨国种子公司对进入我国广阔的种业市场跃跃欲试,中国种业公司面对知识经济和经济全球化的冲击,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,很大程度上演变为适应这种科技进步、结构变化的人力资源素质的竞争。要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势,需要采取有效的措施,创造有利于人才辈出、人尽其才的环境,特别是要注重人力资源管理,加快人力资源能力的培育。本论文试图从种业公司人力资源的特性出发,在种业公司人力资源的管理问题方面进行研究。全面提升种业公司竞争力是要靠完善的人力资源管理体系作支撑才能实现的,通过人力资源管理与公司其他所有职能紧密合作,使公司获得生存和竞争所必需的核心竞争力。目前,我国种业公司总体的人力资源管理处于相对落后状态。近年来,随着体制改革的不断深入和现代公司制度的建立和完善,种业公司越来越重视人力资源管理,但这种重视并没有真正落到实处,并没有发挥出人力资源管理工作应有的作用,继续深入种业公司人力资源管理研究对提升种业公司的核心竞争力有着重要和关键性的作用。本文以我国种业公司人力资源管理和开发为研究对象,运用人力资源管理和开发的相关理论,根据国际种业竞争格局的变化,结合泰安市五岳泰山种业有限公司的人力资源管理现状,对我国种业公司人力资源管理现状和存在的问题进行分析研究,论文主要内容共分五章,基本内容结构如下:第一章,绪论部分。介绍本文研究背景,论述本文研究意义,阐述国内外研究动态,说明本文写作的思路、采用的研究方法及本文的创新之处。第二章,阐述人力资源管理基本原理。包括人力资源概念及其特点,人力资源管理基本内容,种业公司人力资源管理特征。第三章,案例介绍。通过问卷调查方式反映泰安市五岳泰山种业有限公司的人力资源管理在人力资源构成、人力资源规划、人力资源激励、绩效管理、人员培训与开发、薪酬管理六个方面的管理现状。第四章,案例分析。根据调查结果,包括采集到的数据的处理结果,对泰安市五岳泰山种业有限公司人力资源管理现状做出全面、具体的分析,提出公司目前人力资源管理存在的主要问题,并结合现代人力资源管理理论,分析问题的原因。第五章,对策建议。结合国内外先进的人力资源管理理论和公司人力资源管理现状,提出公司人力资源管理改进的总体思路和建议:解放思想,更新观念,用科学的发展观确立用人机制,建立科学化、人性化、专业化、战略化、信息化的人力资源管理体系。
王树清,王海金[5]（2007）在《汗撒沃土 振兴裕丰——记承德裕丰首席育种家李自学》文中研究表明李自学朴实无华,口讷心惠,言语诚恳。他1945年11月生于河北省承德县,20世纪70年代初参加承德县种子部门组织的玉米南繁工作队,初次与玉米繁育结缘。
佟屏亚[6]（2004）在《股份制改革加快裕丰种业的发展——访裕丰种业公司副总经理李自学》文中提出
李自学[7]（2000）在《玉米自交系选育过程中的几点见解》文中提出选育玉米自交系育种目标要明确 ,组配起点要高 ,播种面积和套袋数量要适当放大 ,要勤观察 ,掌握分离动向 ,抓住机遇不放。有利于选出符合育种目标 ,配合力高 ,纯度高 ,产量高 ,抗逆性强 ,综合农艺性状好的玉米自交系。
二、玉米自交系选育过程中的几点见解（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、玉米自交系选育过程中的几点见解（论文提纲范文）
（1）基于主成分分析与灰色关联度分析的玉米自交系综合评价（论文提纲范文）
| 1 材料与方法 |
| 1.1 供试材料 |
| 1.2 试验设计 |
| 1.3 测定项目及方法 |
| 1.3.1 株高、茎粗、穗位高 |
| 1.3.2 净光合速率、叶面积指数、叶绿素含量 |
| 1.3.3 产量及产量性状 |
| 1.4 数据统计与分析 |
| 1.4.1 主成分分析 |
| 1.4.2 灰色关联度分析 |
| 1) 各性状指标的权重: |
| 2) 关联系数、加权关联度的计算: |
| 2 结果与分析 |
| 2.1 各玉米自交系主要性状表现值及相关系数分析 |
| 2.2 各玉米自交系主要性状主成分分析 |
| 2.2.1 主成分分析 |
| 2.2.2 各性状指标综合效益值分析 |
| 2.3 灰色关联度分析 |
| 3 讨 论 |
| 4 结 论 |
（2）提高玉米育种效率的途径（论文提纲范文）
| 1 玉米育种目标和策略的反思 |
| 2 性状改良的方法与技术的优化 |
| 3 试验设计与实施过程的改进 |
| 4 小结 |
（3）提高玉米育种效率的途径(英文)（论文提纲范文）
| Conclusion |
（4）种业公司人力资源管理问题研究 ——以泰安市五岳泰山种业有限公司为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究内容及方法 |
| 1.5 本文创新之处 |
| 2 人力资源管理原理基础 |
| 2.1 人力资源概念及其特点 |
| 2.2 人力资源管理 |
| 2.3 种业公司人力资源特征 |
| 3. 泰安市五岳泰山种业有限公司人力资源管理现状 |
| 3.1 公司简介 |
| 3.2 公司人力资源基本构成 |
| 3.3 泰安市五岳泰山种业有限公司人力资源管理分析 |
| 4. 五岳泰山种业有限公司人力资源管理存在的问题及探源 |
| 4.1 人力资源管理存在的问题 |
| 4.2 五岳泰山种业公司人力资源管理存在问题的原因 |
| 5. 我国种业公司人力资源管理改进的对策建议 |
| 5.1 公司人力资源管理改进的指导思想 |
| 5.2 公司人力资源管理改进的内容 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）玉米自交系选育过程中的几点见解（论文提纲范文）
| 1组配时起点高, 才能选出高配合力组合 |
| 2 选育目标要明确 |
| 3 选育的自交系必须要抗病, 自身产量高 |
| 4 选系过程中的播种面积和套袋数量要适当放大 |
| 5 选育的自交系要早代测配 |
| 6 自交系谱的记载方法可删繁就简 |
四、玉米自交系选育过程中的几点见解（论文参考文献）
- [1]基于主成分分析与灰色关联度分析的玉米自交系综合评价[J]. 叶开梅,陈泽辉,祝云芳,王安贵,宋碧. 种子, 2019(10)
- [2]提高玉米育种效率的途径[J]. 张旭,刘晓萍,郝学景,李立公,魏春,何光荣,马永良. 安徽农业科学, 2011(01)
- [3]提高玉米育种效率的途径(英文)[J]. 张旭,刘晓萍,郝学景,李立公,魏春,何光荣,马永良. Agricultural Science & Technology, 2010(Z1)
- [4]种业公司人力资源管理问题研究 ——以泰安市五岳泰山种业有限公司为例[D]. 张海明. 山东农业大学, 2009(02)
- [5]汗撒沃土 振兴裕丰——记承德裕丰首席育种家李自学[J]. 王树清,王海金. 农业科技通讯, 2007(03)
- [6]股份制改革加快裕丰种业的发展——访裕丰种业公司副总经理李自学[J]. 佟屏亚. 中国种业, 2004(02)
- [7]玉米自交系选育过程中的几点见解[J]. 李自学. 玉米科学, 2000(S1)
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