一、对人力资源会计核算内容和方法的探讨（论文文献综述）
邱玉婷[1]（2019）在《A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究》文中指出信息经济的快速发展带来了市场竞争格局的快速演变,原来的物质资源竞争逐渐转变为科技与人才间的较量。企业作为市场中的重要主体元素,对人力资源的有效利用直接决定了其所得经济效益的高低。然而在我国企业管理工作中,人力资源成本数据不全面,控制方法单一,针对性不强,成本分配不均等问题依旧存在,严重制约到了企业的发展。日益激烈的市场竞争致使企业必须逐渐加大对人力资源的投入,同时加强对人力成本的控制,来确保产品服务的升值、员工工作积极性的提高、企业经营效率的提升,即在成本相对增加的必然趋势下要确保利润的提升,这无疑对人力资源成本控制提出了更高的要求。因此,本研究以A有线电视公司为例,力求构建出一套合理的成本控制体系以帮助A有线电视公司实现人力资源投入与产出间的平衡,促进产能间的良性互动。首先,通过国内外相关文献的梳理与概括,对人力资源成本计量和控制进行了相应的理论分析;其次,对A有线电视公司现行人力成本计量与分配情况进行了分析,并将其与企业经营业绩进行对比,找出目前公司在人力资源成本控制上存在的问题,主要体现在风险意识淡薄、成本项目结构不合理、核算方式不健全、控制制度不完善等;针对这些发现的问题,在掌握影响成本控制因素的基础上,依据人力资源成本计量与控制的相关理论,为A有线电视公司构建了一套定量控制与定性控制相结合的人力资源成本控制体系;在对相关成本项目进行重分类与计量后,利用弹性控制和比率控制模型对A有线电视公司的人力资源成本控制情况进行分析与评价,并给出切实可行的问题解决方案以及控制各人力资源成本项目的具体改进建议;最后,文中阐述了确保人力资源成本控制的顺利实施,公司应采取的各项针对性保障措施。希望此次研究构建的人力资源成本控制体系,不仅能帮助A有线电视公司完善对人力成本的控制,还能够为其他同行业公司在处理相似的问题上发挥作用提供参考,推动人力资源成本控制理论与实践的发展与进步。
柳家骅[2]（2019）在《人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例》文中研究指明二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅速扩张,足球运动员天价薪酬和转会费的问题也日益突出。本文选取国内着名足球俱乐部——广州恒大淘宝足球俱乐部进行人力资源会计研究。一方面,恒大淘宝在国内足球俱乐部中处于领先水平,近年来战绩骄人;另一方面,恒大淘宝自2015年上市以来业绩持续恶化,2018年5月因为净资产转负被全国股份转让系统公司进行特别处理,变更为“ST恒宝”。这种冰火两重天的局面是存在于足球俱乐部中的普遍现象,因此对恒大淘宝人力资源会计的应用研究将具有很强的代表性,并能够为其他足球俱乐部人力资源会计应用提供参考依据。首先,本文结合恒大淘宝人力资源实际情况对人力资源取得、开发、使用和保障成本进行具体分析,对其人力资源成本资本化和非资本化进行讨论。本文认为,恒大淘宝应将其球员人力资源取得成本资本化,并对符合条件的青训球员开发成本进行资本化。其次,本文将人力资源价值会计理论运用于恒大淘宝足球俱乐部中,针对不同模式人力资源价值会计计量模型计量结果的差异展开讨论。通过对人力资源价值会计的运用,本文认为恒大淘宝人力资源价值难以覆盖其人力资源成本,也就是说恒大淘宝现有的人力资源支出很不合理,需要恒大淘宝对其人力资源支出进行科学预算,否则很容易让恒大淘宝陷入财务危机。最后,本文运用人力资源会计信息披露理论,结合国际着名足球俱乐部——曼联俱乐部的人力资源会计信息披露情况,建议恒大淘宝完善其对与人力资源会计相关政策、法规和行业规定的披露;完善其对俱乐部人力资源战绩的信息披露;完善其对不同类别人力资源成本的信息披露。通过将人力资源会计在恒大淘宝中应用,本文对未来人力资源会计的应用进行展望。期待在未来,越来越多的学者对人力资源会计进行更多案例分析,将人力资源会计理论应用到更多行业和企业。
魏淑霞[3]（2012）在《上市公司人力资源会计核算与信息披露研究》文中指出随着世界经济的发展和科学技术的不断进步,人力资源在社会发展中的重要作用日益凸显,人类社会正从传统的工业经济时代迈入知识经济时代。在知识经济时代,面对激烈的市场竞争,各个企业已把人力资源视为其最宝贵的资源。同时,越来越多的投资人和企业外部的利益相关者在进行投资决策时更加注重被投资企业人力资源的相关信息。人力资源会计作为知识经济的产物更是受到人们的普遍关注。自20世纪80年代我国开展人力资源会计的研究以来,我国的会计界学者和有识之士对人力资源会计的研究已取得了一定的研究成果,形成了人类资源会计的理论体系。在时代呼唤人力资源会计和人力资源会计已取得一定的研究成果的情况下,我国人力资源会计却一直未能实施。本文就我国上市公司人力资源会计的核算与信息披露问题进行了研究。论文主要内容包括：综述国内外人力资源会计的研究现状；查阅我国财政部、证监会等会计法律规范制定部门颁布的有关人力资源会计核算与信息披露的规定,分析样本上市公司年度报告有关人力资源会计核算与信息披露的现状及对有关法律规范的执行情况,并重点分析我国上市公司实施人力资源会计核算与信息披露的障碍；对上市公司人力资源会计核算与信息披露进行规范设计,构建我国上市公司人力资源会计核算与信息披露的人力资源成本-权益模式,阐释在此模式下人力资源会计的核算方法、账户设置、账务处理等内容及人力资源会计货币信息与非信息的披露方式；最后从政策保障、试点推行和环境建设三个方面提出我国上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施。本文从现有人力资源会计的理论研究出发,就我国会计界公认的人力资源会计的成本核算模式、价值核算模式和权益核算模式的优缺点及其可行性进行分析,在兼顾可行性与合理性的基础上,提出一套完整的上市公司人力资源会计核算与信息披露的设计方案,这对我国上市成功推行人力资源会计具有一定的借鉴意义。
李晓博[4]（2011）在《人力资源价值计量模式及会计核算应用研究》文中指出21世纪的竞争是人才的竞争,人才的竞争就是资源的竞争。在资源竞争的背景下,关键和起决定作用的是人力资源,人力资源的重要性与日俱增。企业如何科学的计量和核算人力资源价值,以人力资源价值计量的模式和核算方法为载体得出有利于企业人力资源管理的价值信息是越来越多的企业所关注的问题。人力资源价值计量模式的发展为企业制定有关劳动报酬的标准、体系和方法提供理论分析依据,从而有利于整个企业和社会的人力资源的会计核算,加强了社会和企业的人力资源目标化管理。因此,合理的人力资源价值计量模式更有利于企业进行人力资源会计核算,加强人力资源开发和人力资源能力的建设在现阶段对我国具有重要的现实意义。通过系统地分析人力资源价值计量模式及会计核算的相关理论,采用货币性和非货币性相结合的方法计量了人力资源的个体价值和群体价值,更合理的展现了企业人力资源价值。为了体现人力资源价值计量与核算在企业的作用,运用综合报酬收益折现法对较早实行人力资源会计管理企业的麦隆食品有限公司进行计量与核算,并作出了相应的会计处理,通过对案例计量与核算,得出这种方法比较适合企业合理的计量人力资源的价值。
陈同心[5]（2010）在《人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究》文中指出在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关系,人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分必要的基础资料,对上述问题的解决也能提供参考性的建议,因此,企业很有必要研究和实施人力资源成本会计。当然,由于人力资源成本会计在某些方面与传统会计的不一致,导致了其具有特殊性。笔者试图从管理会计范畴,将企业的人力资源视为一项资产,结合传统会计的理念,利用传统会计资料,提出并采用“平行核算”法。人力资源成本会计为人力资源成本分析和决策提供的资料就是通过“平行核算”得来的。根据核算结果,参照影响人力资源成本绝对额或相对额的某个变量的合理区间内对应的标准额,通过纵横对比分析,判断目前的人力资源成本支出是否合理,从而发现、分析和解决问题。本文的具体内容分为六个部分：①绪论。主要阐述本文的研究背景和意义,研究内容和方法及创新点。②人力资源成本会计的理论综述。包含人力资源成本会计的产生和发展过程、基本原理、学科归属及假设前提等。③人力资源成本会计的核算。包含核算内容和方法及其报告,重点提出了“平行核算”的方法。④企业成本管理与人力资源成本管理。包含企业成本管理现状的阐述、人力资源成本管理的重要内容、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用及相关模型设置等,重点是分析目前人力资源成本是否与合理区间范围对应的成本标准一致及成本决策。⑤人力资源成本会计在A企业成本管理中的应用。包含A企业人力资源成本管理现状和内容、A企业如何应用人力资源成本会计进行合理区间内标准成本分析和决策等。⑥结论和展望。
晁红梅[6]（2010）在《上市公司人力资源会计信息披露问题研究》文中研究表明随着知识经济的到来,人的因素日益成为影响企业进步与发展的重要因素之一,基于这一点人力资源问题日益成为学者们关注的焦点。传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况,为了能够真实、全面地反映企业的财务状况和经营成果,使信息使用者做出正确的决策,有关人力资源会计的相关问题的研究也越来越受到学者们的重视。目前对人力资源会计的相关问题的研究主要集中在计量、核算方面,对人力资源会计信息披露方面的研究颇少,并且由于上市公司相对于一般企业,无论是在人力资源的质量上还是在数量上都占有一定的优势,其人力资源对企业的影响相对而言会更加明显,因此,本文主要针对上市公司人力资源会计信息披露问题进行研究。本文在介绍了人力资源会计相关理论研究的基础上,分析目前国内外上市公司人力资源会计信息披露的现状,从中找出了目前上市公司人力资源会计信息披露所存在的问题,在此基础上针对目前所存在的问题对上市公司人力资源会计信息披露模式进行了构建,最后以上海某软件股份有限公司为例,对以上理论方法及模式进行了运用和论证。本文的创新和实用之处包括以下几点：（1）将“以人为本”的思想与人力资源会计联系起来,说明了本文的研究背景及意义；（2）本文在总结前人理论研究成果的基础上,对人力资源会计重新进行了定义；（3）本文在借鉴前人的研究成果的基础上,总结了人力资源会计的核算原则和人力资源会计信息披露应遵循的原则；（4）在总结前人的研究成果基础上,本文认为对人力资源会计信息披露的实施,应先从上市公司开始进行试探性地实施,待理论、经验等各方面比较完善时,再推广到其他企业,同时对人力资源会计信息应该进行有选择的披露；（5）设计了一个案例,从而将理论与实践有效地结合在一起,对人力资源会计信息披露模式进行了论证。
徐国君,胡春晖,孙玉甫[7]（2010）在《改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望》文中认为人力资源会计在我国经历了引进介绍和发展提升两个基本阶段。对这一过程进行回顾与展望,具有反思自省的意义。文章旨在对改革开放三十年我国人力资源会计研究作一简要回顾与综合评价,并进而对未来人力资源会计研究进行构想和展望。
李秋荣[8]（2009）在《我国会计师事务所的人力资源会计研究》文中进行了进一步梳理以知识为主体的现代市场经济使得社会竞争的重心发生了转移,作为知识主体的人力资源已成为许多公司、企业关注的焦点。许多研究人员已从不同层面对人力资源与社会经济发展之间的关系进行了广泛的探讨和分析。基于人力资源各学科的研究与发展也给会计学界带来了新的机遇和挑战,人力资源会计便应运而生。如何将人力资源信息从会计的角度加以确认、计量和报告,建立起一套与人力资源有关的会计体系显得日益重要。作为人力资源高度集中的部门——会计师事务所等组织,应率先实行人力资源会计,已成为大家的共识。本文正是基于这样的背景之下,以会计师事务所为出发点,对人力资源的基本概念,人力资源会计产生,及其发展过程进行了简单的梳理,并讨论了将人力资源纳入会计核算体系的必要性和可行性。并在此基础上,结合我国会计师事务所的现状,提出一套适合我国会计师事务所的人力资源会计核算模式。笔者希望,通过对以上问题的论述,能够为我国会计师事务所更好地实施人力资源会计贡献一份微薄之力。
郭鹏[9]（2009）在《我国人力资源会计核算模式研究》文中研究指明人力资源会计从产生到现在,在经历了几十年起起伏伏的发展后,无论是从理论上还是从核算的实务操作上,都取得了一定的成果。随着知识经济时代的迅速发展,“知本经济”已经当之无愧地成为当代经济社会的最大特征,而传统会计只是过于倚重通过对物力资本的计量和报告来衡量企业所拥有的资产价值量,却没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认和计量。现有的人力资源会计理论虽然提出了对人力资产进行核算,但是其在对人力资产的会计计量上存在一些不能与我国实际情况相适应的缺陷,因此,合理的对人力资源进行会计核算,准确的反应其在企业各种资源中所占的比重以及变化,及时的计量由人力资源所带给企业和社会的效益,并将各种数据提供给相关数据需求人员,以促使其更有效地利用这种资源,从而为推动社会经济的发展做出更好的贡献。本文正是从这个角度出发,在介绍了人力资源会计发展的情况后,讨论了将人力资源会计纳入现行会计准则核算体系的必要性和可行性,重点对比分析了现存的几种比较有影响的人力资源会计核算模式,指出了它们的不足之处。本文借鉴当前人力资源会计研究的最新成果,以人力资源成本会计为指导,提出人力资源的价值计量上应区分“稀有人力资源”与“非稀有人力资源”,并在此基础上解决了人力资源的产权归属问题。在结合《企业会计准则》（2006）的基础上,对人力资产价值的确认、计量、会计科目的设置、业务核算、会计报表、披露等方面提出了相关改进措施,通过案例分析进一步对现阶段人力资源会计的实务操作进行了研究,并且为人力资源会计在我国的全面推行提出了一些有益的建议。
苏会灵[10]（2009）在《上市公司人力资源会计理论与实践应用研究》文中提出当前国际上、企业间的竞争主要演变为人才的竞争。作为国家主要经济支柱的上市公司是否拥有丰富的人力资源,不仅仅是企业自身发展壮大的关键;也是外部投资者和社会公众评价公司价值的重要指标之一。上市公司人力资源的成本和价值信息既为内部管理者合理利用人力资源提供了重要资料,又为外部信息使用者提供了有用的决策信息。为了有效地发挥上市公司人力资源的作用,使外部信息使用者能够有效的评价上市公司价值,就必须对上市公司拥有的人力资源进行有效的确认、计量、记录、报告。因此,对上市公司人力资源会计理论和实务的研究成为必然。本文首先从国内外人力资源会计研究现状出发,结合我国具体国情,提出问题,并从理论和实证角度分析了我国推行上市公司人力资源会计的必要性,从理论基础、社会环境、上市公司自身因素三个方面分析了推行上市公司人力资源会计的可行性;其次本文在对经济学的经济价值理论、人力资源投资的资本化、会计恒等式的演变及劳动者拥有人力资源所有权等理论的研究基础之上,以上市公司人力资源会计的涵义为出发点,从上市公司人力资源会计建立的前提、目的、核算对象、核算模式、计量方法、账户设置、信息披露等几个方面构建了上市公司人力资源会计体系,并从当前研究的重点和难点出发,引入当期价值理论到上市公司人力资源的价值计量中来,提出了改进的群体及个体人力资源当期价值模式;最后,本文从实证角度进行分析研究:选择厦门厦工机械股份有限公司作为案例,对构建的上市公司人力资源会计体系进行了实证分析。
二、对人力资源会计核算内容和方法的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对人力资源会计核算内容和方法的探讨（论文提纲范文）
（1）A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 述评 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 内容框架 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.1.1 从人力资源到人力资本 |
| 2.1.2 人力资本对成本结构和销售收入的影响 |
| 2.1.3 人力资本与人力资源成本的关系 |
| 2.2 成本控制理论 |
| 2.2.1 成本控制的种类 |
| 2.2.2 成本控制的目标 |
| 2.2.3 成本控制的基本原则 |
| 2.3 人力资源成本控制理论 |
| 2.3.1 人力资源成本的概念 |
| 2.3.2 人力资源成本与企业成本费用总额的关系 |
| 2.3.3 人力资源成本项目的确认 |
| 2.3.4 人力资源成本项目的计量方式 |
| 2.3.5 人力资源成本控制的原因与原则 |
| 2.3.6 人力资源成本控制的发展趋势 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 A有线电视公司人力资源成本控制现状与问题分析 |
| 3.1 A有线电视公司概况 |
| 3.1.1 公司背景介绍 |
| 3.1.2 人力资源结构分析 |
| 3.2 A有线电视公司人力资源成本控制现状 |
| 3.2.1 现行人力资源成本的计量与分配情况 |
| 3.2.2 人力资源成本与运营状况的对比分析 |
| 3.3 A有线电视公司人力资源成本控制的问题分析 |
| 3.3.1 人力资源成本控制的风险意识不足 |
| 3.3.2 人力资源成本项目结构不合理,薪酬涨幅不均 |
| 3.3.3 人力资源成本核算方式不健全 |
| 3.3.4 人力资源成本控制制度不完善 |
| 3.4 A有线电视公司构建人力资源成本控制体系的必要性分析 |
| 3.5 影响A有线电视公司人力资源成本控制的因素 |
| 3.5.1 外部影响因素分析 |
| 3.5.2 内部影响因素分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建与运用 |
| 4.1 人力资源成本控制体系的假设前提 |
| 4.2 人力资源成本控制体系的目标 |
| 4.3 人力资源成本控制体系的内容 |
| 4.4 A有线电视公司人力资源成本的重新计量与结构分析 |
| 4.4.1 人力资源成本的重新计量 |
| 4.4.2 人力资源成本的结构性分析 |
| 4.5 A有线电视公司人力资源成本整体控制分析 |
| 4.5.1 明确人力成本控制的财务分析指标 |
| 4.5.2 A有线电视公司人力资源成本弹性控制分析 |
| 4.5.3 A有线电视公司人力资源成本比率控制分析 |
| 4.5.4 对A有线电视公司人力资源成本控制的综合评价 |
| 4.6 A有线电视公司人力资源成本控制的改进方法 |
| 4.6.1 针对弹性控制的改进方法 |
| 4.6.2 针对比率控制的改进方法 |
| 4.6.3 取得成本的控制方法 |
| 4.6.4 开发成本的控制方法 |
| 4.6.5 使用成本的控制方法 |
| 4.6.6 离职成本的控制方法 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 A有线电视公司人力资源成本控制的保障措施 |
| 5.1 建立健全人力资源成本预算管理制度 |
| 5.2 完善人力资源成本监控机制 |
| 5.3 利用成本规划合理控制人员招聘质量 |
| 5.4 优化公司员工培训制度 |
| 5.5 加强对员工的薪酬管理和绩效考核 |
| 5.6 构建和谐的劳动关系 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 研究方法及创新之处 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 人力资源会计基本概念和相关理论 |
| 2.1 人力资源会计基本内容 |
| 2.1.1 人力资源会计的定义 |
| 2.1.2 人力资源会计基本假设 |
| 2.2 人力资源成本会计相关理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计相关概念 |
| 2.2.2 人力资源成本的构成 |
| 2.2.3 人力资源成本会计核算方法——历史成本法 |
| 2.2.4 人力资源成本会计核算方法——重置成本法 |
| 2.3 人力资源价值会计相关理论 |
| 2.3.1 人力资源价值会计计量方法——货币性计量方法 |
| 2.3.2 人力资源价值会计计量方法——非货币性计量方法 |
| 2.4 人力资源会计信息披露相关理论 |
| 2.4.1 人力资源会计信息披露概述 |
| 2.4.2 人力资源会计表内信息披露 |
| 2.4.3 人力资源会计表外信息披露 |
| 第3章 文献综述 |
| 3.1 国外相关文献综述 |
| 3.2 国内相关文献综述 |
| 3.3 文献评述 |
| 第4章 恒大淘宝足球俱乐部及其人力资源会计概况 |
| 4.1 广州恒大淘宝足球俱乐部企业简介 |
| 4.1.1 恒大淘宝俱乐部历史沿革 |
| 4.1.2 广州恒大淘宝足球俱乐部组织构架 |
| 4.1.3 恒大淘宝足球俱乐部财务状况 |
| 4.2 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源概况 |
| 4.2.1 转会球员人力资源状况 |
| 4.2.2 自由转会球员人力资源状况 |
| 4.2.3 青训球员人力资源状况 |
| 4.2.4 恒大淘宝人力资源薪酬状况 |
| 4.3 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源会计现状 |
| 4.3.1 恒大淘宝人力资源初始计量 |
| 4.3.2 恒大淘宝人力资源后续计量 |
| 4.3.3 恒大淘宝人力资源终止确认 |
| 第5章 人力资源会计在恒大淘宝俱乐部的应用研究 |
| 5.1 人力资源成本会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.1.1 恒大淘宝人力资源取得成本 |
| 5.1.2 广州恒大淘宝俱乐部人力资源开发成本 |
| 5.1.3 广州恒大淘宝俱乐部人力资源使用成本和保障成本 |
| 5.2 人力资源价值会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.2.1 未来工资报酬折现法的应用 |
| 5.2.2 经济价值法的应用 |
| 5.3 人力资源会计信息披露在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.4 人力资源会计在恒大淘宝中应用的讨论 |
| 5.4.1 人力资源会计在恒大淘宝中应用的前提条件 |
| 5.4.2 人力资源会计在恒大淘宝中应用的实施 |
| 5.4.3 人力资源会计应用效果分析 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 人力资源成本会计研究结论 |
| 6.1.2 人力资源价值会计研究结论 |
| 6.1.3 人力资源会计信息披露研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）上市公司人力资源会计核算与信息披露研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 第2章 人力资源会计核算与信息披露相关理论 |
| 2.1 人力资源会计核算与信息披露的理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 信息不对称理论 |
| 2.2 人力资源会计核算与信息披露基本理论 |
| 2.2.1 人力资源会计基本概念 |
| 2.2.2 人力资源会计的基本假设 |
| 2.2.3 人力资源会计核算目标 |
| 2.2.4 人力资源信息披露的作用 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状及其障碍分析 |
| 3.1 有关上市公司人力资源会计核算与信息披露的规定 |
| 3.1.1 财政部有关人力资源会计核算与信息披露的规定 |
| 3.1.2 证监会有关人力资源信息披露的规定 |
| 3.2 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状 |
| 3.2.1 上市公司人力资源会计核算的现状 |
| 3.2.2 上市公司人力资源信息披露的现状 |
| 3.3 上市公司人力资源会计核算与信息披露的障碍分析 |
| 3.3.1 制度因素 |
| 3.3.2 环境因素 |
| 3.3.3 理论研究因素 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的规范设计 |
| 4.1 我国人力资源会计核算模式分析 |
| 4.1.1 对人力资源成本会计的分析 |
| 4.1.2 对人力资源价值会计的分析 |
| 4.1.3 对人力资源权益会计的分析 |
| 4.2 我国上市公司人力资源会计核算模式的构建 |
| 4.2.1 人力资源成本-权益会计核算模式内涵 |
| 4.2.2 人力资源成本-权益模式下会计事项的划分 |
| 4.3 人力资源成本-权益会计核算 |
| 4.3.1 人力资源成本-权益会计计量 |
| 4.3.2 人力资源成本-权益会计账户设置 |
| 4.3.3 人力资源成本-权益会计账务处理 |
| 4.4 人力资源成本-权益会计信息的披露 |
| 4.4.1 货币信息的披露 |
| 4.4.2 非货币信息的披露 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施 |
| 5.1 制定人力资源会计核算与披露的相关准则 |
| 5.2 积极推行人力资源会计实施的试点工作 |
| 5.3 加强人力资源会计实施的环境建设 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
（4）人力资源价值计量模式及会计核算应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.4 研究的方法及论文结构框架 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 第二章 人力资源价值计量模式及会计核算的相关理论 |
| 2.1 人力资源价值计量模型理论 |
| 2.2 人力资源会计核算的相关概念 |
| 2.3 人力资源会计 |
| 2.4 人力资源会计的对象及作用 |
| 2.5 人力资源会计核算的原则与方法 |
| 第三章 企业人力资源价值计量模式 |
| 3.1 人力资源价值计量的影响因素 |
| 3.2 人力资源价值计量的主要内容 |
| 3.3 人力资源价值计量方法与模式选择 |
| 3.4 人力资源价值计量的创新模式应用——综合报酬收益折现法 |
| 3.5 综合报酬收益法在企业中的计量应用 |
| 第四章 企业人力资源会计核算体系 |
| 4.1 人力资源会计要素构成 |
| 4.2 人力资源成本结构 |
| 4.3 人力资源收益结构 |
| 4.4 人力资源会计账户的设置 |
| 4.5 人力资源会计账户的应用说明 |
| 4.6 人力资源成本会计账务处理应用举例 |
| 第五章 结论、研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（5）人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 人力资源在时代发展过程中的重要性 |
| 1.1.2 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究势在必行 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.3 论文的创新之处 |
| 第二章 人力资源成本会计的理论综述 |
| 2.1 人力资源成本会计的产生和发展 |
| 2.1.1 人力资源会计的产生和发展 |
| 2.1.2 人力资源成本会计的产生和发展 |
| 2.2 人力资源成本会计的基本原理 |
| 2.2.1 相关概念界定 |
| 2.2.2 人力资源成本会计的学科归属 |
| 2.2.3 人力资源成本会计的假设前提 |
| 2.3 企业应用人力资源成本会计的必要性 |
| 第三章 人力资源成本会计的核算 |
| 3.1 人力资源的属性与人力资源成本计量属性 |
| 3.1.1 人力资源的特性 |
| 3.1.2 人力资源成本计量属性 |
| 3.2 人力资源成本会计的定义和确认 |
| 3.2.1 人力资源成本会计的定义 |
| 3.2.2 人力资源成本会计的确认 |
| 3.3 人力资源成本会计的核算内容和方法 |
| 3.3.1 人力资源成本会计的核算内容 |
| 3.3.2 人力资源成本会计的核算方法——平行核算法 |
| 3.3.2.1 "平行核算法"的提出 |
| 3.3.2.2 平行核算方法的类别 |
| 3.4 人力资源成本会计的账户设置、账务处理及报告 |
| 3.4.1 人力资源成本会计的账户设置 |
| 3.4.2 人力资源成本会计的账务处理 |
| 3.4.3 人力资源成本会计的报告 |
| 3.4.4 人力资源成本会计发展面临的问题分析 |
| 第四章 企业成本管理与人力资源成本管理 |
| 4.1 企业成本管理 |
| 4.1.1 企业成本管理现状 |
| 4.1.2 企业成本管理相关内容 |
| 4.2 企业人力资源成本管理现状及问题分析 |
| 4.2.1 企业人力资源成本管理现状 |
| 4.2.2 企业人力资源成本管理存在的问题及问题分析 |
| 4.2.3 企业人力资源成本会计与成本管理 |
| 4.3 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用 |
| 4.3.1 应用于人力资源成本管理决策 |
| 4.3.2 应用于人力资源激励成本管理方面 |
| 4.3.3 应用于人力资源成本预测和计划 |
| 4.4 相关模型建立 |
| 第五章 人力资源成本会计在A企业成本管理中的具体应用 |
| 5.1 A企业人力成本管理概况 |
| 5.2 A企业人力资源成本项目设计和会计核算 |
| 5.2.1 A企业成本项目设计 |
| 5.2.2 A企业人力资源成本会计的平行核算 |
| 5.3 A企业人力资源成本管理 |
| 5.3.1 A企业人力资源成本会计提供的信息 |
| 5.3.2 A企业参照合理区间的人力资源成本分析 |
| 5.3.3 A企业人力资源成本要素分析 |
| 5.4 A企业人力资源成本决策及应注意的问题 |
| 5.4.1 A企业人力资源成本决策 |
| 5.4.2 A企业运用人力资源成本会计进行成本管理应考虑的问题 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 本论文的结论 |
| 6.2 贡献与不足 |
| 6.3 发展前景 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A:攻读硕士学位期间发表的论文 |
（6）上市公司人力资源会计信息披露问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 社会背景 |
| 1.1.2 经济背景 |
| 1.1.3 学术背景 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的创新和实用之处 |
| 第二章 人力资源会计相关理论研究 |
| 2.1 人力资源会计的基本理论 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 人力资源会计的涵义 |
| 2.1.3 人力资源会计的目标和基本假设 |
| 2.1.4 人力资源会计的核算对象和核算原则 |
| 2.2 上市公司信息披露的相关理论 |
| 2.2.1 上市公司和上市公司信息披露 |
| 2.2.2 上市公司信息披露的相关理论 |
| 2.3 上市公司进行人力资源会计信息披露的重要性 |
| 第三章 上市公司人力资源会计信息披露现状及存在的问题 |
| 3.1 上市公司人力资源会计信息披露现状 |
| 3.1.1 国外现状 |
| 3.1.2 国内现状 |
| 3.2 上市公司人力资源会计信息披露存在的问题 |
| 第四章 上市公司人力资源会计信息披露模式构建 |
| 4.1 人力资源会计信息披露应遵循的原则 |
| 4.1.1 继承、借鉴和创新原则 |
| 4.1.2 逐步推进原则 |
| 4.1.3 理论与实践相结合原则 |
| 4.1.4 表内披露和表外披露相结合原则 |
| 4.2 上市公司人力资源会计信息披露的内容 |
| 4.2.1 人力资源价值信息的披露 |
| 4.2.2 人力资源成本信息的披露 |
| 4.2.3 人力资源权益信息的披露 |
| 4.2.4 人力资源其他信息的披露 |
| 4.3 上市公司人力资源会计信息披露的模式 |
| 4.3.1 人力资源价值信息披露的模式 |
| 4.3.2 人力资源成本和人力资源权益信息披露的模式 |
| 4.3.3 人力资源其他信息披露的模式 |
| 第五章 上市公司人力资源会计信息披露实证研究 |
| 5.1 A软件公司基本情况简介 |
| 5.2 A软件公司人力资源会计账户设置 |
| 5.3 案例设计 |
| 5.3.1 案例简介 |
| 5.3.2 相关经济业务 |
| 5.3.3 相关经济业务的会计处理 |
| 5.4 企业人力资源价值情况说明书 |
| 5.5 A软件公司的财务报表 |
| 5.5.1 调整后的资产负债表 |
| 5.5.2 调整后的损益表 |
| 5.5.3 报表附注 |
| 5.6 A软件公司其他事项的披露(附表) |
| 5.6.1 人力资源成本变动表 |
| 5.6.2 人力资源流通表 |
| 5.6.3 人力资源构成情况表 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望（论文提纲范文）
| 一、我国人力资源会计研究阶段的划分 |
| (一) 西方人力资源会计研究成果在我国的传播与初步研究阶段 |
| (二) 我国学界对人力资源会计深入研究阶段 |
| 二、我国人力资源会计研究的文献回顾 |
| (一) 狭义人力资源会计研究的文献回顾 |
| (1) 人力资源会计基础理论研究回顾 |
| (2) 人力资源会计的计量方法研究回顾 |
| (3) 人力资源会计核算研究回顾 |
| (4) 人力资源会计的报告与披露研究回顾 |
| (5) 人力资源会计的实际应用研究回顾 |
| (二) 人力资源会计研究的扩展 |
| 三、对我国人力资源会计研究的评价 |
| 四、我国人力资源会计研究的未来构想与展望 |
（8）我国会计师事务所的人力资源会计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 课题来源 |
| 1.2 课题目的 |
| 1.3 课题意义 |
| 1.4 发展趋势 |
| 1.5 研究思路和方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 本文的创新点 |
| 2 人力资源会计的理论概述 |
| 2.1 人力资源 |
| 2.2 人力资源会计 |
| 2.3 人力资源会计产生的理论基础 |
| 2.4 人力资源会计的确认和计量 |
| 2.4.1 人力资源会计的确认 |
| 2.4.2 人力资源会计的计量 |
| 2.5 人力资源会计信息的披露 |
| 2.5.1 人力资源会计信息披露范围的界定 |
| 2.5.2 人力资源会计信息披露的方式 |
| 3 会计师事务所实行人力资源会计的必要性和可行性 |
| 3.1 会计师事务所实行人力资源会计的必要性 |
| 3.1.1 实行人力资源会计是会计师事务所进行经营管理的需要 |
| 3.1.2 实行人力资源会计可以满足会计信息使用者的要求 |
| 3.1.3 实行人力资源会计可以提高员工的积极性 |
| 3.2 会计师事务所实行人力资源会计的可行性 |
| 3.2.1 我国的教育机制为实行人力资源会计创造了条件 |
| 3.2.2 人力资源会计的确认和计量为实行人力资源会计奠定了基础 |
| 4 我国会计师事务所人力资源会计实施存在的问题及其解决对策 |
| 4.1 我国会计师事务所的人力资源会计实施存在的问题 |
| 4.1.1 人力资源会计科目尚缺乏独立性 |
| 4.1.2 会计计量居次要地位，而非会计计量居主导地位 |
| 4.1.3 披露内容缺乏真实性和准确性 |
| 4.1.4 会计师事务所对人力资源会计进行核算的意识较弱 |
| 4.2 制约我国会计师事务所实行人力资源会计的因素 |
| 4.2.1 制约会计师事务所实行人力资源会计的外部因素 |
| 4.2.2 制约会计师事务所实行人力资源会计的内部因素 |
| 4.3 解决会计师事务所实行人力资源会计问题的对策 |
| 4.3.1 完善人力资源会计的相关法规，加大监管力度 |
| 4.3.2 解决人力资源会计信息的供需矛盾 |
| 4.3.3 改变人力资源会计教育的发展模式 |
| 4.3.4 提高会计师事务所对人力资源会计核算的意识 |
| 4.3.5 提高会计从业人员素质 |
| 5 我国会计师事务所人力资源会计核算体系的构建 |
| 5.1 人力资源会计核算的原则 |
| 5.2 人力资源会计核算的账户设置 |
| 5.3 人力资源会计核算的账务处理 |
| 5.4 人力资源会计在财务报表中的披露 |
| 5.4.1 人力资源会计在资产负债表中的披露 |
| 5.4.2 人力资源会计在利润表中的披露 |
| 5.4.3 人力资源会计在现金流量表中的披露 |
| 5.4.4 人力资源会计在附注中的披露 |
| 5.5 人力资源会计体系构建的意义 |
| 5.5.1 便于会计师事务所内部管理层发现人力资源与财务业绩之间的关系 |
| 5.5.2 便于会计师事务所外部的信息使用者更好地了解情况 |
| 6 实例分析——以山东天恒信会计师事务所为例 |
| 6.1 山东天恒信会计师事务所的基本情况介绍 |
| 6.2 山东天恒信会计师事务所实行人力资源会计核算的动因分析 |
| 6.3 山东天恒信会计师事务所的人力资源会计处理 |
| 6.3.1 人力资源会计在会计报表中的披露 |
| 6.3.2 人力资源会计在利润表中的比较 |
| 6.3.3 人力资源会计在会计报表附注中的披露 |
| 6.3.4 人力资源会计在会计报表附注中的比较 |
| 7 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）我国人力资源会计核算模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 综述 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 人力资源会计的产生 |
| 1.2.2 人力资源会计的发展 |
| 1.2.3 我国人力资源会计发展现状 |
| 1.3 问题的提出 |
| 1.4 研究意义 |
| 1.4.1 唤起更多的会计人员重视对人力资源的核算 |
| 1.4.2 促进人力资源会计核算方式不断完善 |
| 1.4.3 提高人力资源的管理水平和使用效果 |
| 1.4.4 有利于人力资源会计在我国的发展 |
| 1.5 研究思路与方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第二章 人力资源会计核算基本理论 |
| 2.1 人力资源会计核算的相关概念 |
| 2.1.1 人力资源会计的定义 |
| 2.1.2 人力资源会计的分类 |
| 2.2 人力资源会计核算的目标 |
| 2.3 我国人力资源现状 |
| 2.4 在我国实现人力资源会计核算的必要性 |
| 2.5 在我国开展人力资源会计核算的可行性 |
| 第三章 人力资源会计核算模式分析 |
| 3.1 人力资源会计核算的前提与假设 |
| 3.2 人力资源会计核算模式的对比 |
| 3.2.1 人力资源成本会计核算模式 |
| 3.2.2 人力资源价值会计核算模式 |
| 3.2.3 劳动者权益会计核算模式 |
| 第四章 我国人力资源会计核算模式的选择及改进 |
| 4.1 对人力资源成本会计核算模式的选择 |
| 4.2 对人力资源成本会计核算模式的改进 |
| 4.2.1 会计假设的改进 |
| 4.2.2 核算对象的改进 |
| 4.2.3 计量方法的改进 |
| 4.2.4 账户设置的改进 |
| 4.2.5 会计报告的改进 |
| 4.3 案例分析 |
| 第五章 总结 |
| 5.1 研究结论及建议 |
| 5.1.1 研究结论 |
| 5.1.2 建议 |
| 5.2 本文的创新之处 |
| 5.3 需进一步解决的问题 |
| 5.4 对我国人力资源会计核算发展前景展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）上市公司人力资源会计理论与实践应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及选题依据 |
| 1.2 选题意义和目的 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外对人力资源会计的研究状况 |
| 1.3.2 国内对人力资源会计的研究状况 |
| 1.4 提出问题 |
| 1.5 研究内容和结构 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 逻辑框架 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 上市公司人力资源会计推行的必要性和可行性分析 |
| 2.1 上市公司人力资源会计推行的必要性分析 |
| 2.1.1 从理论角度分析上市公司人力资源会计推行的必要性 |
| 2.1.2 从实证角度分析上市公司人力资源会计推行的必要性 |
| 2.2 上市公司人力资源会计推行的可行性分析 |
| 2.2.1 人力资源会计的研究为其奠定了理论基础 |
| 2.2.2 当前社会的发展现状使其具备了社会环境基础 |
| 2.2.3 上市公司自身的需要为其提供了客观条件 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 上市公司人力资源会计的基础研究 |
| 3.1 上市公司人力资源会计基础理论研究 |
| 3.1.1 上市公司人力资源会计基础理论介绍 |
| 3.1.2 上市公司人力资源会计的理论启示 |
| 3.2 建立上市公司人力资源会计体系的构想 |
| 3.2.1 上市公司人力资源会计的基本前提 |
| 3.2.2 上市公司人力资源会计的核算模式 |
| 3.2.3 上市公司人力资源的价值计量 |
| 3.2.4 上市公司人力资源会计的账户设置 |
| 3.2.5 上市公司人力资源会计的信息披露 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 引入当期价值理论的上市公司人力资源价值计量模式 |
| 4.1 对当前人力资源价值计量模式的分析 |
| 4.2 引入当期价值理论的原因分析 |
| 4.3 人力资源当期价值计量模式的几个模型介绍 |
| 4.3.1 群体人力资源当期价值模式 |
| 4.3.2 个体人力资源当期价值模式 |
| 4.4 改进的个体人力资源当期价值模式 |
| 4.4.1 改进的群体人力资源当期价值模式 |
| 4.4.2 改进的个体人力资源当期价值模式 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 上市公司人力资源会计运用的实践探索 |
| 5.1 上市公司人力资源会计推行的步骤 |
| 5.2 上市公司人力资源会计实施的具体过程 |
| 5.3 上市公司人力资源会计推行的案例分析 |
| 5.3.1 案例选择的依据 |
| 5.3.2 案例的资料介绍 |
| 5.3.3 案例分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录Ⅰ |
| 2007 年上市公司前百强资料表 |
| 厦门厦工机械股份有限公司 2007 年、2006 年的财务报告 |
| 附录Ⅱ |
| 致谢 |
四、对人力资源会计核算内容和方法的探讨（论文参考文献）
- [1]A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究[D]. 邱玉婷. 南京邮电大学, 2019(03)
- [2]人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例[D]. 柳家骅. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [3]上市公司人力资源会计核算与信息披露研究[D]. 魏淑霞. 华北电力大学, 2012(07)
- [4]人力资源价值计量模式及会计核算应用研究[D]. 李晓博. 黑龙江八一农垦大学, 2011(09)
- [5]人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究[D]. 陈同心. 昆明理工大学, 2010(02)
- [6]上市公司人力资源会计信息披露问题研究[D]. 晁红梅. 长安大学, 2010(03)
- [7]改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望[J]. 徐国君,胡春晖,孙玉甫. 中国海洋大学学报(社会科学版), 2010(02)
- [8]我国会计师事务所的人力资源会计研究[D]. 李秋荣. 景德镇陶瓷学院, 2009(S1)
- [9]我国人力资源会计核算模式研究[D]. 郭鹏. 长安大学, 2009(12)
- [10]上市公司人力资源会计理论与实践应用研究[D]. 苏会灵. 河南理工大学, 2009(S2)